YAYASAN EKOSISTIM NUSANTARA BERKELANJUTAN (Yayasan EcoNusa) adalah sebuah organisasi nirlaba yang bertujuan untuk meningkatkan berbagai inisiatif lokal di tingkat nasional dan internasional dalam upaya untuk memberikan dukungan terhadap pengelolaan sumber daya alam yang berkelanjutan dan setara di Indonesia. EcoNusa Foundation, yang berbasis di Jakarta, didirikan secara resmi pada tanggal 21 Juli 2017 di Jakarta. EcoNusa mendorong pengembangan dan pengembangan kapasitas kelompok masyarakat sipil untuk melakukan strategi keterlibatan advokasi, kampanye, komunikasi dan pemangku kepentingan, dan dialog antar pemangku kepentingan untuk memenuhi pengelolaan sumber daya alam secara berkelanjutan sambil mempromosikan kesetaraan, konservasi, dan nilai-nilai transparan.
Yayasan EcoNusa membutuhkan Staf Senior HRD dengan kualifikasi sebagai berikut:
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
- Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia,
- Menguasai HR Planning, proses recruitment & selection,
- Mampu membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji.
- Mampu membuat Training Needs Analysis dan Training Evaluation,
- mampu mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll
- Membuat system HR yang efektif dan efisien ; misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning, dsb.
- Memastikan bahwa karyawan selalu produktif, loyal dan punya kontribusi terhadap perusahaan.
- Memastikan setiap karyawan, baik karyawan baru maupun karyawan lama memiliki 3C, yaitu : Competency, Commitment dan Contribution.
- Bertanggung jawab mengelola dan selalu mengembangkan sumber daya manusia . dalam hal yang termasuk perencanaan , pelaksanaan dan pengawasan
- Membuat HR yang sangat efektif , misalnya membuat program SOP , Job Description , training anda development
- Bertanggung jawab sangat penuh saat dalam proses rekrutmen karyawan , mulai dari mencari seorang karyawan dan juga wawancara hingga seleksi dilakukan oleh supervisor
- Melakukan kegiatan yang mengarahkan pembinaan , pelatihan dan kegiatan yang berhubungan dengan perkembangan kemampuan , potensi , mental dan yang lain
- Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan tersebut .
- Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja seorang supervisor
- Melakukan tindakan yang baik pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan tersebut
- Menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya kepada seluruh bawahan dan groupnya
- Mengatur kelompok kerja pada grup yang dipegangnya
- Menegakkan aturan yang telah di tentukan oleh perusahaan
- Mengontrol dan mengevaluasi kinerja bawahan
- Memberikan info pada manajemen mengenai kondisi bawahan, atau menjadi perantara antara pekerja dengan manajemen.
KUALIFIKASI:
- Pendidikan Formal Minimal Sarjana Stara 1 (satu), Fakultas Hukum, Fak. Psikologi,
- Memiliki Pengalaman sebagai Supervisor HRD minimal 5 tahun
- Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Kesehatan / EDABU System
- Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Tenaga Kerja / SIPP System
- Memiliki jaringan yang luas, dan pemahaman yang strategis untuk pengembangan HRD
- Memiliki pemahaman peraturan perburuhan, dan peraturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan / proses yang seharusnya dilakukan.
- Memiliki pemahaman Startegis HRD yang baik dan menyusun skema strategi
- Memiliki kemampuan negosiasi yang baik, komunikatif dan memiliki insiatif yang bersifat strategis
Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap beserta 3 referensi dan gaji yang diharapkan melalui email: kantor@econusa.id
Lamaran paling lambat di tunggu tanggal 10 Oktober 2019
